Bẫy phỏng vấn trao đổi đó chính là các kiểu tình huống hay là câu hỏi tưởng chừng không liên quan tới chuyên môn, vị trí bạn trúng tuyển nhưng thực tế lại có tầm quan trọng quan trọng trong công việc NTD nhận định và đánh giá bạn liệu có phải là kiểu lực lượng lao động họ đang tìm kiếm hay không.


Thời gian phỏng vấn

mới gần đây NTD khi đề ra lời mời phỏng vấn thường kèm theo lựa chọn thời giờ tuỳ vào bạn đưa ra quyết định. Nếu như bạn không thực sự bận bịu thì câu trả lời cao nhất chính là “mình sẽ làm theo bố trí bên bạn”. Thái độ này phần nào trình bày sự nghiêm túc của bạn đối với sự vị trí và hợp với vì trí là người trúng tuyển. Không dừng lại ở đó nếu như bên phỏng vấn đề ra những khung thì giờ cho bạn lựa chọn thì tốt nhất hay là có một trong các buổi phỏng vấn trong giờ hành chính, ở đầu ngày/buổi thao tác làm việc. Điều đó vừa khiến bạn có cơ hội mở ra tươi tỉnh nhất vừa mô tả ưu ái của bạn so với cuộc gặp mặt. Cuối cùng, sau thời điểm đã sở hữu lịch hẹn phỏng vấn thì tuyệt nhiên tránh thay đổi lịch và nhớ tới đúng giờ những bạn nhé.



Đưa ra những câu hỏi không rõ ràng

rất có thể bạn không thể biết được rằng, những người tuyển dụng chuyên nghiệp và bài bản thường cố ý nêu ra các câu hỏi lan man, không chi tiết và đôi lúc chẳng tương quan gì đến vị trí của ứng viên, mục tiêu là để quan sát năng lực giải quyết trường hợp, thái độ cũng giống như vận tốc xử lý của ứng viên xin việc như thế nào.

Trong trường này, bạn hãy hết sức giữ bình tĩnh để lái cuộc nói chuyện cùng nhà trao đổi vào những vấn đề cụ thể hơn.

>> Việc bạn có được nhận vào doanh nghiệp hay là không là phụ thuộc 80% ở buổi phỏng vấn. Bạn hãy chuẩn bị thật cẩn thận thông tin về công ty, giới thiệu công việc chính bản thân ứng tuyển thông qua thông tin tuyển dụng được đăng trên website chính thức hoặc những trang tìm việc lớn hiện nay như https://timviec365.com/ trước khi bạn quyết định ứng tuyển vào trong một công ty gì đấy.






Cho rằng công ty không phù hợp với bạn

Đã bao giờ bạn phi vào một cuộc phỏng vấn mà nhà tuyển nhân sự chỉ chờ trực tiến công và chứng minh rằng bạn không thể phù hợp với phương pháp và không gian thao tác làm việc của công ty chưa? Nếu thực sự bạn đã nghiên cứu chính xác giới thiệu công việc tương tự như tìm hiểu trước về doanh nghiệp thì đừng lo lắng. Đó là một trường hợp nhà tuyển dụng đưa ra để gian truân khả năng ứng phó của bạn. Hãy làm cho người tuyển dụng thấy rằng tuy bạn chưa hẳn là con người hoàn hảo, nhưng là người cầu tiến, ham học hỏi và chia sẻ và hợp với yêu cầu của công ty.



Lí do tại sao rời công ty cũ?

kinh nghiệm đi làm là vấn đề tốt, nhưng bạn cũng nên biết phương pháp giới thiệu khéo léo lí do tại sao bạn không thao tác làm việc ở đó nữa. Trải qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ xem xét mức độ gắn bó, trung thành với công ty cũng giống như một phần tính phương thức của bạn. Nếu như bạn nói xấu quản lý cũ hoặc là chê bai công ty chính bản thân mình đã từng thao tác làm việc, có thể nhà tuyển dụng sẽ không còn nhận định cao bạn, họ sẽ xem xét lại khi muốn nhận bạn vào thao tác làm việc. Vì thế, hãy thật tinh tế và sắc sảo và khôn khéo, đừng có để "mắc bẫy" này nhé.



Sự im lặng…

đấy là một kiểu bẫy của người tuyển nhân sự mà ở đó, có ít nhiều ứng viên xin việc làm đã không hề thoát khỏi cái bẫy gian nguy này.

ví dụ như khi nhân viên trao đổi nêu ra một câu hỏi, bạn hồi đáp xong câu hỏi đó và ngồi đợi câu hỏi khác thế nhưng, chẳng biết là tình cờ hay là hữu ý, nhân viên cấp dưới trao đổi vẫn chăm chú ngồi quan sát bạn, chừng giống như đang muốn nghe bạn nói tiếp. Một số ứng viên xin việc làm đã thật sự mất bình tĩnh trong những tình huống này, và họ lại cố gắng nói thêm một cái gì đó để kết thúc câu trả lời của mình.



Làm ra vẻ thích nghe bạn nói

đấy là một kiểu "bẫy" mà các ứng viên xin việc làm mắc bệnh nói nhiều thường hoặc là bị "lừa". Sau khoản thời gian đưa ra một câu hỏi, nhân viên phỏng vấn trao đổi giả bộ chăm chú nghe Bạn nói, và thỉnh thoảng đệm vào trong một câu "À, ra thế", "thú vị nhỉ.". Và giả bộ ghi chép cái gì đấy. Nếu chính bạn không tinh thần được, các bạn sẽ huyên thuyên dài dòng và không biết nên dừng lại ở chỗ nào. Các ứng viên xin việc làm như thế thường bị coi là không chi tiết, không rõ rệt và ít khi hoạch định được cho chính bản thân mình một chiến lược thao tác làm việc chuẩn mực. Cao nhất, Bạn nên hồi đáp những câu hỏi theo cách ngắn gọn, rõ ràng, mạch lạc trong vòng vài ba phút, nếu nhân viên cấp dưới phỏng vấn muốn Bạn kể chi tiết hơn thì khi ấy bạn có thể nói dài dòng hơn một chút ít, nhưng tuyệt đối không được lan man, vòng vo.



Đặt những câu hỏi, tình huống khiêu khích

Có trường hợp khi bạn đang say sưa hồi đáp phỏng vấn thì bị hỏi các câu kiểu “Tôi thấy anh có phần nhiều kinh nghiệm ở những công ty không giống nhau, có phải điều ấy đã cho thấy anh/ chị là nhân tố không thể thích nghi và hợp tác ký kết với đa số người?” hoặc là họ nhận định rằng bạn không thể thao tác làm việc, thiếu kỹ năng hoặc là thậm chí là bạn không nên trúng tuyển vào doanh nghiệp của họ cho mất công. Điều đó có khiến bạn tự ái, giận dữ và đập bàn ra về không? Nếu như có thì khẳng định chắc chắn bạn không hẳn là ứng cử viên mưu trí. Đây trọn vẹn là cái bẫy khôn khéo mà nhà tuyển nhân sự nêu ra và bạn đã sa bẫy. Cách xử trí lanh lợi đặc biệt là bình tĩnh trình bày ý kiến của chính mình. Đồng thời khôn khéo lèo lái buổi truyện trò một phía khác. Như thế là bạn đã tránh bẫy thành công rồi đấy.



Bạn có câu hỏi nào giành riêng cho chúng tôi không?

Người lanh lợi, có tư duy sẽ biết đặt các câu hỏi khôn ngoan nhất giành cho NTD. Nên chọn lựa những câu hỏi mô tả bạn là một trong những người có ý chí cầu tiến, muốn học hỏi và chia sẻ và sự thật muốn được thiết kế việc ở công ty. Bạn cũng có thể hỏi các câu như: các hy vọng mà doanh nghiệp muốn trong một người nhân viên là gì?; Cơ hội học hành và cải tiến và phát triển của công ty giành riêng cho nhân viên?... Hãy sắc sảo và chọn sẵn cho chính mình các câu hỏi giành riêng cho người tuyển dụng trước buổi phỏng vấn trao đổi bạn nhé!

Các chủ đề cùng chuyên mục: